9 апреля 2024 года в Москве в рамках ежегодного закрытого мероприятия «Завтрак лучших» группы «Самолет» состоялась пленарная сессия «Кадровый дефицит в строительной отрасли и пути решения».
Соорганизатором пленарной сессии выступил портал Всеостройке.рф, модерировала мероприятие директор портала Всеостройке.рф и Альянса Цифровых Лидеров России Светлана Опрышко.
Места в президиуме заняли член экспертного совета Комитета Госдумы по строительству, член Генерального совета, председатель подкомитета по цифровой экономике, бизнес-посол в Кувейте Деловой России, координатор Клуба стратегических инициатив Агентства стратегических инициатив в Москве, основатель ГК «Цифровое развитие» Алексей Мостовщиков, первый заместитель руководителя Главного управления региональной безопасности МО Владимир Герасименко, Сопредседатель Гильдии организаций строительного комплекса при Московской ТПП, основатель платформы ОРЛАН System Андрей Лупий, вице-президент Национального объединения строителей (НОСТРОЙ) Антон Мороз, операционный директор агентства Интруд Елена Веляева, эксперт по миграционным вопросам Вадим Коженов, генеральный директор Группы «Самолет» Андрей Иваненко, управляющий партнер «Самолет Московская область» Александр Канивец.
Участники обсудили кадровый дефицит, пути его решения и возможности роста строительной компании за счет этого, вопросы обучения и переобучения сотрудников, закрытие дефицита за счет приезжающих сотрудников других стран (Мьянма, Индия и т.д), миграционное законодательство с точки зрения того, на что стоит обратить внимание работодателю, а также обеспечение качества работы привлеченных специалистов в рамках строительной компании.
В частности, вице-президент Национального объединения строителей (НОСТРОЙ) Антон Мороз в своем выступлении отметил, что строительный сектор входит в число отраслей с самым высоким кадровым дефицитом (после торговли, металлургии и машиностроения) — дефицит кадров в стройке в 2023 году вырос на 36% по сравнению с 2022 годом.
В общем объеме требующихся специалистов, по его словам, лидируют бетонщики, арматурщики и монолитчики (40%), далее отделочники - штукатуры, маляры, плиточники (20%), сварщики и каменщики (по 12%), дорожные рабочие (5%). В дефиците сегодня, заметил Мороз, даже подсобные рабочие.
«Для изменения ситуации необходима комплексная работа: увеличивать контрольные цифры приема, усиливать раннюю профориентацию в школах и колледжах, повышать престижность строительной отрасли, расширять целевое обучение, повышать процент трудоустройства выпускников, увеличивать зарплату молодым специалистам, разрабатывать программы повышения квалификации и переподготовки», - перечислил вице-президент НОСТРОЙ.
Он уверен, что компенсировать кадровый дефицит в отрасли за счет привлечения новых кадров в отрасль не получится. По словам Антона Мороза, нужно повышать уровень подготовки и в целом производительность труда в строительстве, уменьшать количество работающих в тех местах, где можно и нужно эффективно использовать современную технику, а также оптимизировать процессы управления предприятием (цифровизация, модульное строительство, «бережливое производство» и т.д.).
«НОСТРОЙ возглавил рабочую группу по созданию стимулов для подрядных организаций. В рамках этой инициативы ведется систематическая работа по формированию предложений для Минстроя России по таким направлениям, как система поощрения подрядных организаций, система рейтингования деловой репутации, блок по наставничеству и другие пункты дорожной карты», — поделился спикер, — «Работа с молодежью является важным элементом работы по развитию кадрового потенциала. Так как из-за демографического спада и растущих потребностей строительной отрасли мы находимся в конкуренции с другими отраслями за подрастающее поколение, необходимо начинать работу по профориентации как можно раньше», — сделал акцент он.
Именно с этой целью НОСТРОЙ развивает сотрудничество с Федеральным проектом «Билет в будущее» в рамках нацпроекта «Образование». Проект является флагманским по ранней профориентации школьников для 6-11 классов, а его представители есть во всех регионах, включая г. Байконур и новые регионы. Миссия проекта – помочь школьникам найти своё предназначение не только в теории, но и на практике. Для этого на портале проекта проводится профориентационная диагностика, можно посетить уроки по профилю, есть возможность посещения региональных и виртуальных профессиональных проб. По словам Мороза, строительные компании – члены СРО в регионах выразили высокую степень заинтересованности по участию в данном проекте.
«С учетом рекордно низкой безработицы в стране - всего 2,9%, мы вынуждены искать альтернативные источники кадров. Это могут быть репатрианты, граждане новых регионов, работники, высвобождающиеся из смежных отраслей. Но здесь необходимы функционирующие программы переподготовки, поэтому в данный момент прорабатываются возможные формы сотрудничества с Минтруда России», - сообщил Антон Мороз.
Он рассказал, что НОСТРОЙ проводит консультации среди строительных компаний по участию в процессе формирования контрольных цифр приема в регионах, участвует в процессе ревизии профильных ФГОСов, чтобы можно было уменьшить сроки образования, без снижения уровня подготовки. Кроме того, по инициативе НОСТРОЙ в строительные ФГОС высшего образования впервые возвращена заочная форма при поступлении на бакалавриат и специалитет.
«НОСТРОЙ ведет разъяснительную работу среди профильных колледжей по участию в федеральном проекте «Профессионалитет». Например, в ДФО создан кластер «Строительство», оснащенный специализированным программным обеспечением».
Сейчас, добавил он, в ФП «Профессионалитет» создано 10 строительных кластеров из 210 существующих, это составляет примерно 4,5%. В будущем, считают в национальном объединении, необходимо увеличивать число строительных кластеров в 2-3 раза.
Также Мороз рассказал о созданном в 2023 году Отраслевом консорциуме СПО в строительной отрасли, который объединяет как ведущие колледжи (сейчас их более 70), так и представителей строительной отрасли. Деятельность Консорциума направлена на разработку и оптимизацию отраслевых образовательных программ и выявление лучших практик с учетом актуальных потребностей и внедряемых технологий в строительной отрасли, разработку программ повышения квалификации преподавателей, вовлечение работодателей в процесс подготовки рабочих и специалистов. В настоящее время, сообщил Мороз, прорабатываются возможности интеграции системы рейтинговая внутри консорциума в Национальный рейтинг образовательных организаций СПО, в результате чего будет сформирован отраслевой рейтинг строительных колледжей.
А для создания позитивного и привлекательного образа строительной отрасли при поддержке Минстроя России и НИУ МГСУ ежегодно проводится Национальный конкурс профессионального мастерства «Строймастер» и Конкурс для инженерно-технических работников в сфере строительства. Вице-президент НОСТРОЙ поделился, что в 2023 году была проведена глубокая модернизация «Строймастера», за счет чего стало возможно увеличить географию регионов и количество участников более чем в 2 раза, а для более активного привлечения молодежи в обоих конкурсах была введена категория «Студенческая лига».
«Существенный интерес регионов к данному нововведению подтвердил правильность нашего решения», — констатировал он, добавив, что информацию о финале конкурсов как на региональных, так и федеральных медиа-площадках, в общей сумме получили более 10 миллионов зрителей.
Также он дополнил, что в 2024 году в систему оценки «Строймастера» был интегрирован критерий оценки «Производительность труда», который рассчитывается как производная от времени, объема и качества выполненных работ.
Помимо этого, с 2023 года НОСТРОЙ активно привлекает для организации конкурсов волонтеров из Российских студенческих отрядов (РСО), а в 2024 году сотрудничество с РСО расширяется – помимо привлечения волонтеров и участников в Строймастер, студенческие отряды будут привлекаться на строительные объекты.
Здесь Мороз также рассказал об участии НОСТРОЙ в Форуме студенческих строительных отрядов «БОЛЬШАЯ переСТРОЙКА», который прошел с 29 по 31 марта на площадке Нижегородского государственного архитектурно-строительного университета (ННГАСУ). Основная идея форума – выработка новых механизмов вовлечения студенческой молодежи в строительную промышленность через совершенствование системы подготовки квалифицированных кадров в составе студенческих строительных отрядов.
Ещё одно важное направление по развитию кадрового потенциала, на котором остановился Антон Мороз — повышение квалификации работников отрасли. Он напомнил, что с 1 июля 2024 года применение технологий информационного моделирования станет обязательным для всех жилых городских застройщиков, поэтому НОСТРОЙ в этом году запустил проект «Школа подрядчика. Практики цифрового управления», слушатели которого сформируют компетенции, необходимые для осуществления профессиональной деятельности в сфере применения технологий информационного моделирования при организации строительства.
«Подводя итог выше сказанному, нужно отметить, что тема кадров останется актуальной в ближайшие годы, это серьезный вызов для экономики в целом и для строительной отрасли в частности. Решение этого вопроса требует вдумчивого комплексного подхода и совместных усилий как со стороны работодателей, так и со стороны образовательного сектора и государства», - подытожил Антон Мороз.
