24 марта 2026 года в Пскове прошел Съезд Регионального союза промышленников и предпринимателей Псковской области (РСПП), посвященный перспективам кадрового обеспечения предприятий РСПП на 2026-2031 годы.
Модерировал мероприятие Первый заместитель председателя Комитета по промышленности и торговле Государственной Думы РФ, руководитель регионального Союза промышленников и предприниматели Псковской области Александр Козловский. Он зачитал приветственный адрес Съезду от президента РСПП Александра Шохина.
От лица Губернатора Псковской области Михаила Ведерникова гостей и участников съезда поприветствовала его заместитель Нинель Салагаева.
Также с приветственным словом выступил Председатель Псковского областного собрания депутатов Александр Котов. Он отметил, что Российский союз промышленников и предпринимателей и его региональное отделение в Псковской области — хорошая площадка для выстраивания диалога между бизнесом и властью.
Руководитель Управления Федеральной налоговой службы по Псковской области Анна Кутузова поведала о возможных налоговых рисках в свете изменений налогового законодательства с 2026 года.
Перспективы решения кадровых вопросов в строительной отрасли СЗФО и Псковской области осветил вице-президент Национального объединения строителей (НОСТРОЙ), вице-президент Российского союза строителей (РСС), депутат Псковской городской Думы Антон Мороз.
Он начал с того, что строительная отрасль сейчас фиксирует порядка 212 тысяч открытых вакансий. Дефицит, по словам Мороза, касается прежде всего рабочих кадров и линейных специалистов, но является существенным и по «цифровым» специальностям. В региональном разрезе, заявил он, наибольшее число вакансий в Москве и Санкт-Петербурге и Ленобласти, Краснодарском крае, Свердловской области.
«Кадровый дефицит в строительстве в СЗФО, в соответствии с теми данными, которые подали строительные организации, составляет порядка 9 тысяч в разрезе ИТР и примерно 14,5 тысяч в разрезе рабочих специальностей. В Псковской области, по официальным данным, дефицит в конце 2025-го и начале 2026 года составляет порядка 300 человек, по неофициальным — примерно в два раза больше», — поделился цифрами Антон Мороз.
Он рассказал, что НОСТРОЙ в сотрудничестве с другими отраслевыми организациями провел в 2025 году масштабное исследование кадровой потребности в строительной отрасли в разрезе профессий и регионов. В результате выявилась дополнительная потребность в кадрах в краткосрочный период – 209,94 тыс. (77% - рабочие, 23% - ИТР).
В числе рабочих профессий по стране лидируют электрогазосварщик, каменщик, бетонщик, монтажник технологических трубопроводов, монтажник по монтажу стальных и железобетонных конструкций, электрослесарь строительный, а среди служащих - производитель работ (прораб) в строительстве, инженер, мастер, начальник участка, мастер строительных и монтажных работ, геодезист.
«Можно выделить и региональные потребности, например, в ДФО и ЮФО наряду с потребностью в кадрах, которые актуальны по всей стране, выявлена особая потребность в монтажниках трубопроводов, электромонтерах - линейщиков по монтажу воздушных линий высокого напряжения и контактной сети и энергетиках, а в СЗФО – столяров, маляров, инженеров-проектировщиков», — сообщил Мороз.
В результате опросных мероприятий, констатировал он, был выявлен структурный дисбаланс между потребностями отрасли и предложением со стороны системы образования: 80% потребности отрасли приходится на представителей рабочих профессий, тогда как образовательные учреждения готовят значительное количество инженерно-технических специалистов, управленцев и менеджеров. В решении данного вопроса, считает вице-президент НОСТРОЙ, необходимо обратить внимание на корректировку контрольных цифр приёма (КЦП) с учётом региональных потребностей и увеличение количества абитуриентов и выпускников по рабочим профессиям.
Антон Мороз описал и вклад НОСТРОЙ в привлечение молодежи в отрасль.
По его словам, строительная отрасль имеет репутацию сложного работодателя из-за тяжелых условий труда: работа на открытом воздухе в любую погоду, не самые передовые технологии, да и сама по себе деятельность связана с риском для жизни и тяжелыми физическими усилиями. В условиях низкой безработицы усиливается конкуренция за молодежь между стройкой и другими отраслями экономики. Чтобы повысить интерес молодого поколения к карьере в строительной отрасли, Мороз считает необходимым комплексный подход, который охватывает такие инструменты, как ранняя профориентация и оптимизация образования.
«Строительство сегодня – это не только тяжелый ручной труд, но и современные перспективные технологии, такие, как 3D-моделирование, БПЛА, цифровые технологии. Эти направления имеют очень большой потенциал для развития и зарабатывания денег», — уверен Антон Мороз.
Так как существенная часть выпускников колледжей не остается работать по полученной профессии, вице-президент НОСТРОЙ видит необходимость усилить связку между образовательным учреждением и работодателем и сделать переход от обучения к работе комфортным. С этой целью, считает он, необходимо вводить программы наставничества со стороны работодателей.
«Особенно для амбициозной молодёжи нужно предусмотреть карьерные траектории, объяснить им, что получение рабочей профессии в колледже - это не финальная точка в развитии, а только первый шаг по карьерной лестнице», — пояснил Мороз.
Тут же он сделал акцент на необходимости системной работы по улучшению имиджа строительной отрасли. В этом, как он рассказал, большую роль играют различные профориентационные мероприятия (строительные классы, экскурсии, работа с Российскими стройотрядами), конкурсы профессионального мастерства, такие как конкурс «Строймастер», который НОСТРОЙ ежегодно проводит в российских регионах.
«В 2025 году конкурс проводился в 73 регионах. В нем в общей сложности приняли участие более 2000 профессионалов и студентов отраслевых колледжей. Наш конкурс можно смело назвать самым значимым отраслевым соревнованием, в котором опытные мастера и студенты могут продемонстрировать свою высокую квалификацию», — отметил Антон Мороз.
Он также заявил, что НОСТРОЙ объединяет больше половины строительной отрасли и очень тесно сотрудничает с федеральными органами исполнительной власти.
«Мы можем обсуждать потребности отрасли с профильными министерствами и вместе искать пути решения сложившейся ситуации. НОСТРОЙ выступает своего рода модератором между государством и бизнесом».
Чтобы усилить эту функцию, в 2023 году на базе НОСТРОЙ был создан Отраслевой консорциум СПО в сфере строительства, который является экспертной платформой, объединяющей представителей строительной отрасли, образовательного сектора и государственных регуляторов.
«Консорциум и НОСТРОЙ, как базовая организация Консорциума, являются одним из основных исполнителей Дорожной карты реализации Концепции подготовки кадров для строительной отрасли и ЖКХ, подписанной Маратом Шакирзяновичем Хуснуллиным в феврале 2025 года. Мы регулярно проводим крупноформатный мониторинг отраслевого рынка труда, выявляем актуальную потребность работодателей в кадрах, выявляем факторы, влияющие на выбор профессии среди молодежи», — рассказал он.
Кроме того, добавил он, НОСТРОЙ помогает строительным и образовательным организациям объединиться для формирования в регионах строительных кластеров в рамках проекта «Профессионалитет».
Переходя к кадровому обеспечению отрасли, Мороз отметил, что в условиях низкой безработицы (примерно 2,2%) обострилась борьба за кадры, выросла оплата труда. Поэтому строительные компании, которые планируют остаться на рынке, вынуждены пересматривать свою стратегию по работе с персоналом и привлечению новых сотрудников.
«Прежде всего нужно уделять особое внимание повышению производительности труда – это позволит уменьшить число необходимых работников при сохранении объема производимых работ. Для этого им необходимо оптимизировать и оцифровывать свои производственные процессы, внедрять новые материалы и технологии, активнее использовать принципы бережливого производства. Но как мы понимаем, все эти нововведения не принесут никакой пользы, если у предприятий не будет квалифицированного персонала, который будет разбираться в этих новшествах», — резюмировал Антон Мороз.
Он подчеркнул, что именно квалифицированные кадры – ключевой элемент в повышении производительности труда, поэтому необходимо оптимизировать процесс подготовки квалифицированных специалистов.
«Содержание образовательных программ должно соответствовать реальным запросам работодателей, в образовательных организациях должны быть созданы условия для практико-ориентированного обучения с учетом современных технологий, а сами преподаватели должны обладать необходимыми теоретическими и практическими знаниями. Оптимизацию образовательных процессов необходимо вести в тесном сотрудничестве бизнеса и образования», — заключил он.
Коммерческий директор «М-Конструктор» Артём Багнюк выступил с докладом об импорте из Китая и рассказал о рынках сбыта в текущем периоде.
Директор по персоналу ЗАО «Завод электротехнического оборудования» Надежда Якушева осветила роль человеческого капитала как стратегического императива.
О новых направлениях подготовки Псковского государственного университета рассказал врио ректора вуза Сергей Николаев.
Доклад Министра экономического развития Псковской области Андрея Михеева был посвящен кадрам в промышленности.
Завершился съезд дискуссией и подведением итогов со стороны министра экономического развития региона Александра Козловского, а также церемонией награждения благодарностями от президента Российского союза промышленников и предпринимателей Александра Шохина и принятием РСПП новых членов.
В мероприятии приняли участие члены РСПП Псковской области, представители Правительства Псковской области, депутаты Псковской областного собрания, депутаты городской Думы, органы государственной власти, представители промышленности региона, представители образовательных организаций, студенты ПсковГУ.
Фото: Константин Красильников / ПЛН
